Você sabia que pode pedir demissão e mesmo assim receber todos os direitos?
A rescisão indireta é uma forma de proteger o trabalhador quando a empresa não respeita as leis trabalhistas.
Nós podemos te ajudar a lutar pelos seus direitos.
Rescisão Indireta: uma forma de evitar os prejuízos da demissão
A rescisão indireta é uma ação que protege o funcionário que sofre com o desrespeito do patrão ou empresa, mas não quer abrir mão dos direitos trabalhistas.
É como se você demitisse o empregador; na prática, você pede demissão e recebe tudo o que a lei trabalhista garante, como:
Saque do FGTS e multa de 40% sobre o saldo;
13º salário e férias proporcionais (+ ⅓);
Aviso prévio indenizado;
Acesso ao seguro-desemprego;
Esses são os casos em que a rescisão indireta pode ser aplicada:
Atraso no pagamento do salário;
Contrato de trabalho descumprido;
Assédio ou perseguição dos superiores;
Falta de recolhimento de INSS e FGTS;
Férias não concedidas ou não pagas;
Metas fora da realidade;
Redução de salário (mesmo com redução de jornada)
Horas extras ou verbas adicionais (insalubridade/periculosidade) não pagas
Por que ter um advogado especialista lutando pelos seus direitos?
Muitos trabalhadores não sabem, mas não precisam aceitar o desrespeito e os abusos do empregador com medo de perder os direitos ao pedir demissão.
Um advogado especialista vai aumentar as suas chances de ter um resultado vantajoso, garantindo que você tenha segurança jurídica na busca pelos seus direitos.
Nós podemos te ajudar a conseguir tudo o que a lei trabalhista garante, evitando os prejuízos causados por um pedido de demissão sem orientação.
Como nosso escritório funciona:
Entre em contato através de qualquer um dos botões desta página.
Vamos analisar o seu caso em detalhes, buscando a melhor estratégia para defender os seus direitos.
Vamos trabalhar de maneira ágil para que você tenha o melhor desfecho possível o quanto antes.
Você será informado sobre cada atualização do seu processo.
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